文化理念
BEST FRIENDS FOREVER
公(gong)司在長期發展過(guo)程中通過(guo)不斷積累，形成了(le)“永遠是朋友(you)”的(de)(de)先進企業文化，所體現的(de)(de)核心(xin)價值(zhi)觀為“真誠(cheng)、負責、以人為本、共同進步”。
中貝(bei)通信從創立(li)之初，服務(wu)追(zhui)求卓(zhuo)越(yue)——最好的，基礎來源于“用戶是朋友(you)”，對待朋友客戶必須(xu)提供(gong)最好的服務，要(yao)求(qiu)全體干部員工(gong)為此努力，發展(zhan)成為“同事(shi)是朋友，同行是朋友”，形成了永(yong)遠是(shi)朋友的企業文化(hua)。
堅持用戶(hu)是朋友(you)的(de)服務理念，正視(shi)用戶(hu)的(de)服務要求、嚴格履行合(he)同約(yue)定。與(yu)客戶(hu)真心交友(you)，以(yi)客戶(hu)服務為中(zhong)心，贏得(de)穩定的(de)市場(chang)與(yu)客戶(hu)。誠(cheng)信(xin)經營是公(gong)司(si)經營發展(zhan)基本方(fang)針，貫穿(chuan)到項目投標、實施(shi)交付管理、決算與(yu)結算支付各個(ge)環節(jie)，同時對公(gong)司(si)各個(ge)角落的(de)不誠(cheng)信(xin)行為不斷(duan)清理，對行業內不誠(cheng)信(xin)行為堅決抵制與(yu)斗爭，取得(de)客戶(hu)各級崗位的(de)信(xin)任。
公(gong)(gong)司(si)各級(ji)干部、員(yuan)工(gong)之間像朋友(you)一樣(yang)真誠相待，員(yuan)工(gong)不(bu)僅(jin)要(yao)(yao)對自(zi)己負責(ze)(ze)，更要(yao)(yao)勇于承(cheng)擔對家庭、對企業和社(she)會應盡的(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)。公(gong)(gong)司(si)始終堅持不(bu)斷(duan)(duan)提升員(yuan)工(gong)滿意(yi)度，每(mei)年(nian)根(gen)據社(she)會經濟增速(su)水平和物價狀況確定以提高基層員(yuan)工(gong)收入為主要(yao)(yao)目標的(de)(de)薪(xin)資調整政策；建立涵(han)蓋各級(ji)員(yuan)工(gong)的(de)(de)績(ji)效獎勵(li)機制(zhi)；分公(gong)(gong)司(si)、項目部各自(zi)開展積極向(xiang)上的(de)(de)文體活動(dong)，創造愉(yu)悅工(gong)作(zuo)環境(jing)，不(bu)斷(duan)(duan)提升員(yuan)工(gong)歸屬感與責(ze)(ze)任(ren)心(xin)。
始終堅持員(yuan)工(gong)能(neng)力的提升(sheng)。每年將(jiang)員(yuan)工(gong)培訓費(fei)用納入固定的年度預(yu)(yu)算，按預(yu)(yu)算分季度組織落(luo)實(shi)；通過實(shi)施“傳、幫、帶”學習考(kao)核制度(du)，給新進員(yuan)工更(geng)好的(de)學習機(ji)會；堅持(chi)內訓(xun)和外培相(xiang)結合的(de)方式(shi)，為有發展(zhan)潛力年輕干部和專業對口的(de)技術骨干能力提升(sheng)創(chuang)造條件。
始終堅持“能力(li)優(you)先(xian)”的(de)用(yong)人理念(nian)，努(nu)力(li)為(wei)各級員工創造平(ping)等、公平(ping)的(de)晉級提升機(ji)會(hui)；建立內部(bu)專家認證體系，為(wei)技術(shu)上有(you)鉆研精神、善(shan)于學習(xi)的(de)員工創造優(you)先(xian)機(ji)會(hui)；為(wei)具備管(guan)理潛能的(de)員工創造參與公司內部(bu)管(guan)理的(de)機(ji)會(hui)，積極發揮(hui)員工主(zhu)動性，堅持自下而(er)上的(de)討(tao)論(lun)決策機(ji)制(zhi)。
